| |
|
 |
Yöneticiler Çalışanların Yüksek Ücretle Memnun Olacağını Düşünüyor, Çalışanlara Göre Ücret Beşinci Sırada!
Türk patron teşekkür etmeyi bilmiyor!
|
|
|
BURCU ARMAN - Fotoğralar: VISUAL PHOTOS
|
Batı'da şirketler çalışanlarına havuzundan sevgililere özel izinlere,aile danışmanlığından spor salonuna her türlü imkanı sağlarken memleketimizde bir kısım patron "şımarır" düşüncesiyle çalışanını tebrik bile etmiyor! İş yerinde motivasyonun maliyetini, getirisini götürüsünü ve Türk işi yöntemleri uzmanlara sorduk…
Köpeğinizi sabah yürüyüşüne çıkardınız, havuzda biraz yüzdünüz, öğle yemeği için binadaki 11 restorandan birine gitmeye karar verdiniz, artık çalışabilirsiniz! Yanlış anlaşılmasın, tatil köyünde değil iş yerindesiniz! Akla pek gerçek gibi gelmeyebilir ama Google'da insanlar böyle çalışıyor, böyle yaşıyor. Zaten bu sebepten dolayı her gün binlerce iş başvurusu yapılan şirket, Fortune Dergisi'nin araştırması sonucunda ABD'nin en çok çalışılmak istenen şirketler listesinde birinci sırayı almış. Neden mi? Çok basit; her şeyin başı motivasyon!
Fortune'un listesi yurtdışındaki şirketlerin çalışanlarına (maaş ve sigorta gibi standart güzellikler dışında) sunduğu avantajları çok net bir şekilde ortaya koyuyor: Ücretsiz kuru temizleme, araba yıkama, aile danışmanlığı, aynı şirkette çalışan sevgililer için fazladan izin imkânı, mesainin beşte birinde kendi özel işlerinle ilgilenebilmeListe böyle uzayıp gidiyor. Peki Türkiye'de neler oluyor? Motivasyon için neler yapılıyor? Yabancı kaynaklı şirketler merkezden gelen direktifler doğrultusunda aynı avantajları sağlamak için daha fazla çaba gösteriyor. Öz be öz Türk şirketlerindeyse durum biraz daha farklı. Koç Academy'nin yaşam koçu Fatoş Ayvaz'ın söylediklerine göre Türkiye'deki babadan oğula geçen yönetimlerle yöneticilik vasfı olan da olmayan da tepede olabiliyor. Dolayısıyla bu tip patronların bakış açısı da yeterince "profesyonel" olmayabiliyor; örneğin birçoğu, teşekkür ya da tebrik etmekten çekiniyor. Durumun özrü ise kabahatinden beter: Çalışanlar şımarırmış! Ayvaz bunun çok yanlış bir bakış açısı olduğunu söylüyor ve ekliyor: "Çalışanlar en çok, yaptıkları işin takdir edildiğini duymadıklarından şikayet ediyor. Kendilerini ve yaptıkları işin değerinin anlaşılması en büyük destek." Ayvaz patronların çalışanlarına vermesi için özel teşekkür kartları hazırladıklarından bahsettiği zaman aklımızda başka bir soru uyanıyor. Neden birebir konuşmak yerine kart? Çünkü alışık değiller! Bu durumda akıllara başka bir soru geliyor: "Takdir duygumuz mu az?" Davranış Bilimleri Enstitüsü Başkanı Emre Konuk'un yaptığı araştırma bu durumun tahminimizden daha da vahim olduğunu gösteriyor aslında. Hazırlanan anketteki sorulardan biri şu: "Bu gece siz uyurken bir mucize oldu ve şirketteki her şey 180 derece değişti. Ertesi gün işe gittiğinizde bu mucizenin ilk belirtileri olarak ne görürsünüz?" Yanıtların bazısı da şöyle: Yöneticim bana selam verir; öğle yemeğinde yanıma oturur; çalışırken gelip nasıl gidiyor diye sorar
|
|
|
